Mögliche Anliegen und Fragestellungen im Coaching

Ein psychologisches Coaching könnte für Sie sinnvoll sein,

- wenn es berufliche Situationen gibt, in denen Sie sich gern sicherer und professioneller verhalten würden, dies aber nicht immer gelingt, weil eine Situation Sie emotional zu sehr aufwühlt, ins Grübeln oder zum Verstummen bringt

- wenn es Ihnen schwerfällt Ihre Rolle im Unternehmen auszuführen, sei es aufgrund situativer (z.B. Änderungen im Anforderungsprofil)  oder persönlicher Gründe (z.B. ADHS, Autismus-Spektrum Störung, Depressionen)

- wenn Sie in einer Leitungsfunktion sind und mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter*innen unzufrieden sind oder eine Fehlentscheidung getroffen haben und in Kritik stehen (Führungskräfte - Coaching: die Führungsrolle kompetent gestalten, siehe auch komplexe Strukturen)

- wenn Ihre Arbeitsmotivation oder Ihr Engagement für ein Projekt sinkt

- wenn es Teamkonflikte gibt und/oder Ihr Projekt sich nicht so weiterentwickelt, wie Sie es sich wünschen

- wenn das Unternehmen, in welchem Sie arbeiten, Entscheidungen trifft, die Ihnen wenig transparent erscheinen und Sie deshalb frustriert oder verunsichert sind

- wenn Sie über eine berufliche Neuorientierung nachdenken, innerhalb oder außerhalb Ihrer aktuellen Tätigkeit

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