Coaching
Wie funktioniert berufliches Coaching?
Ich sehe Coaching als Möglichkeit berufliche Situationen zu reflektieren, in einem sicheren Raum ohne Konsequenzen eigene Gedanken und Gefühle zu explorieren, sich mit seinem Wissen und Fähigkeiten zu verbinden, Situationen neu einzuordnen und individuelle Lösungen wie nebenbei zu finden.
Ein Einzelcoaching könnte für Sie sinnvoll sein,
- wenn es berufliche Situationen gibt, in denen Sie sich gern sicherer und professioneller verhalten würden, dies aber nicht immer gelingt, weil eine Situation Sie emotional zu sehr aufwühlt, ins Grübeln oder zum Verstummen bringt
- wenn Ihre Arbeitsmotivation sinkt oder Sie sich beruflich nicht so weiterentwickeln, wie Sie es sich wünschen
- wenn Sie in einer Leitungsfunktion sind, und Sie den Eindruck haben, dass Ihre Mitarbeiter*innen nicht motiviert oder kompetent genug sind um die gestellten Anforderungen zu erfüllen und dies immer wieder Probleme verursacht (Führungskräfte- Coaching: die Führungsrolle kompetent und fair gestalten)
- wenn das Unternehmen, in welchem sie arbeiten, Entscheidungen trifft, die Ihnen wenig transparent erscheinen und Sie deshalb frustriert oder verunsichert sind
- wenn Sie sich außerhalb des Teams oder unter Kolleg*innen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen
- wenn Sie über eine berufliche Neuorientierung nachdenken, innerhalb oder außerhalb Ihrer aktuellen Tätigkeit
Als approbierte Psychotherapeutin (Verhaltenstherapie) und Psychodramatherapeutin biete ich ein Coaching an, welches folgende Merkmale aufweist:
- Neurowissenschaftliche Fundierung
- Individuell, prozess- und zielorientiert
- Coaching als Persönlichkeitsentwicklung
- Evaluierung komplexer Strukturen
- Verschiedenen Assessmentoptionen
- Queere Klient*innen willkommen
- Vor-Ort Präsenzsitzungen und Onlinesitzungen möglich
- Transparente Kostenstruktur
Über den Navigationspunkt Coaching erhalten Sie detaillierte Informationen zu den einzelnen Merkmalen.